Mein Ziel als Beauftrage für Chancengleichheit am Arbeitsplatz (BCA) ist, allen Kundinnen und Kunden die gleichen Chancen auf dem Arbeitsmarkt zu ermöglichen und sicherzustellen, dass jede Person die benötigte Unterstützung erhält. 

Als BCA im Jobcenter setze ich mich dafür ein, diesen Grundsatz bei allen Tätigkeiten und Leistungen umzusetzen und beratend zu unterstützen sowie bei Bedarf korrigierend einzugreifen. 

Dabei stehe ich Ihnen als Ansprechpartnerin für die Gleichstellung von Frauen, Diversen und Männern am Arbeitsmarkt zur Seite. Ebenso unterstütze ich Sie bei der Realisierung der Vereinbarkeit von Familie und Beruf.

Die Beauftragte für Chancengleichheit spielt eine wichtige Rolle im Jobcenter Osnabrück, indem sie:

• Beratung: Hilfe und Unterstützung für Arbeitssuchende, unabhängig von Geschlecht, Herkunft oder sozialer Lage.
• Sensibilisierung: Veranstaltungen und Workshops zur Sensibilisierung von Arbeitgebern und der Öffentlichkeit.
• Netzwerkbildung: Zusammenarbeit mit lokalen Unternehmen, Organisationen und Bildungseinrichtungen, um Gleichstellung zu fördern.

Als BCA unterstütze ich sowohl Kundinnen und Kunden des Jobcenters als auch Arbeitgeber/innen und deren Organisationen sowie wichtige Arbeitsmarktpartner/innen und Institutionen.

• Individuelle Beratungsgespräche: Hilfe bei beruflichen Entscheidungen, Anbahnung und Aufnahme einer Teilzeit-Berufsausbildung oder Teilzeitqualifizierung
• Workshops und Schulungen: Regelmäßige Events und Information zur Diversity am Arbeitsplatz.
• Ressourcen und Informationsmaterial: Zugang zu einer Vielzahl von Informationsmaterialien über Chancengleichheit und Integration.
• Fragen zur Regelung der Kinderbetreuung. Die Klärung der Kinderbetreuung ist ein erster und wesentlicher Schritt für Ihren beruflichen Einstieg, eine Qualifizierung oder Ausbildung.
• Entwicklung von Maßnahmen unter Berücksichtigung der besonderen Situation von Alleinerziehenden.
• Umwandlung eines Minijobs in ein sozialversicherungspflichtiges Beschäftigungsverhältnis. Minijobs bergen Risiken wie die "Minijobfalle", die berufliche Entwicklungsmöglichkeiten blockieren und ein Risiko für Altersarmut darstellen kann. Vorteile erkennen für Arbeitgebende. 

Die Aufgaben werden lösungsorientiert und stärkenbewusst angegangen:

• Fokus auf Stärken und Entwicklungsmöglichkeiten
• Ermutigung zur Selbstwirksamkeit
• Förderung von Zugehörigkeit und Lebenssinn durch berufliche Teilhabe